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  • 段郢乡多措并举切实加强综治协管员队伍建设[阜南平安网]
     更新时间:2016-2-5 11:28:12  点击数:1278
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        为保证全乡经济社会和谐稳定发展,段郢乡政府把综治协管员队伍作为一支重要基层力量,通过制定制度,规范管理,加强培训,绩效考核等重要举措,全力打造出一支人员稳定、素质较高、责任感强、维护社会和谐稳定的先锋队和主力军。
        一是加强领导。段郢乡政府进一步调整了综治(平安建设)工作领导小组,由乡政府主要领导任组长,下设综治办公室,选拔政治责任感强、业务能力好的干部担任成员,各村也相应调整完善村级综治工作领导小组,形成乡、村两级职责清晰的组织架构。
        二是规范管理。为充分发挥综治协管员作用,段郢乡政府建立了完善的规章制度(综治协管员例会制度、综治协管员管理制度、综治协管员劳动纪律、综治协管员考核奖惩制度),并结合全乡实际制订了具体工作细则,通过加强培训、科学管理,从业务水平和个人素质两方面抓好整个综治协管员队伍,让每个综治协管员都能服务大局、服从管理、服务群众,做一颗维护社会安定有序的螺丝钉。
        三是抓好运行。重点发挥综治协管员的“四员”作用,即:政策宣传员。宣传党和国家的各项方针政策,以及县、乡两级政府的最新工作部署;矛盾调处员。对村农民群众的矛盾要坚持早发现、早介入、早汇报;隐患排查员。对各种安全隐患、矛盾隐患,要定期或不定期排查,定期梳理及汇报;舆情上报员。用高度的政治责任感,提高对舆情的敏感度,保证出现舆情及时上报。
        四是强化考核。由段郢乡政府组织专门人员开展对各村综治协管员的考核,每年年初就制订出考核方案,考核采取月考核、季考核、半年考核和年终考核相结合的方式,综治协管员的工资报酬与所在村村干部绩效工资挂钩,以工作效果为重点,并结合本村治安案件同比下降率(派出所出具数据)和平时工作表现综合评判。对考核不称职的综治协管员人员给予解聘,并按比例扣罚所在村村干部绩效工资。
     
     
     
     
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